入职手续及注意事项

在我们办理入职手续时，公司通常会要求我们提供一些相关材料。但是，一些网友表示自己遇到了被要求上交毕业证和学位证原件的情况，对此不知该如何应对。事实上，这种做法是违法的.

不久前，深圳的张女士成功通过面试，被一家电子商务公司录用。在咨询入职手续办理细节时，张女士被告知需要上交毕业证原件。该公司称这是为了查验学历的真伪，并表示毕业证将一直由老板保管，在离职后才会归还给职工. 然而，对于这种做法，张女士心存疑虑，并最终拒绝了该公司的职位.

人社部门表示，“扣证件”是指用人单位或中介机构以保管或办理社保、工资卡等业务的名义，扣押求职者的身份证、毕业证、学位证等个人证件原件. 用人单位这种“扣证件”的做法是典型的求职陷阱. 求职者可以果断拒绝.

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物. 任何单位和个人都没有权利扣留他人的证件原件，因此求职者千万不要将证件原件交付他人. 如果遇到这样的单位，证件管理系统可以向劳动监察部门举报. 若确有需要，求职者只需向有关人员出示证件原件即可。如果需要提供证件的复印件或者影印件，建议劳动者在合适的位置注明具体用途，并标明复印件的用途.

另外，有些用人单位还会以各种名义收取费用，证件管理系统比如报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等. 还有一些机构向求职者“承诺”提供高薪行业实习岗位，但求职者必须缴纳相关服务费用. 人社部门提醒，在求职过程中，对于将报名费、培训费等作为招聘条件或入职条件的企业，劳动者都要谨慎对待，要避开这些坑。

另外，在办理入职手续时，签订劳动合同也是一个重要的环节. 劳动合同可以在正式入职前签订，也可以在入职后签订，但最迟不能超过入职后1个月。如果单位自用工之日起，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资. 因此，在签订合同时，劳动者应认真通读合同条款. 如果遇到以下这些“坑”，也要果断说“不”：

1. 不签合同，仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同.
2. 合同条款过于简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容.
3. 要求签署“阴阳合同”，即准备两份不同薪资的合同，并以少缴税款为由要求劳动者签署。
4. 合同含有“霸王条款”，比如要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。

在遭遇侵权情况时，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报. 如果想咨询有关劳动报酬的问题，也可以咨询人社部门的相关人员. 保护自己的权益，维护自己的合法权益是我们每个劳动者的权利和责任.

以上就是关于入职手续及注意事项的介绍，希望能对大家有所帮助. .